کم و بیش هر شرکت تثبیت شده AM شامل یک برنامه توسعه نیروی کار قوی به ،وان بخش کلیدی عملیات خود می شود، با شرکت هایی مانند EOS که از تخصص خود در چنین مواردی به ،وان جنبه اصلی جریان درآمد خود استفاده می کنند. نیروی دریایی ایالات متحده و سازمانهایی مانند BlueForge Alliance در سالهای اخیر با سرعت فزایندهای برای پر ، شکافهای اشتغال موجود و پیشبینیشده در پایگاه صنعتی زیردریایی همکاری میکنند.
این مطالعه که بیشتر مربوط به صنعت تولید افزودنی (AM) است، نشان میدهد که مشاغل تولیدی که به مهارتهای دیجیتالی نیاز دارند «احتمالاً بین سالهای 2022 تا 2032 با سریعترین سرعت رشد خواهند کرد». این روند موجودی را که Deloitte و TMI کشف ،د ادامه می دهد، به موجب آن “… افزایش 75 درصدی در تقاضا برای شبیه سازی و مهارت های نرم افزار شبیه سازی وجود دارد.”
با این حال، از جنبه مثبت، این احتمال وجود دارد که AM در حال حاضر دارای بالاترین نسبت این نوع کارگران در هر صنعت آمریکایی باشد، که باید این صنعت را برای شرکتهای تولیدی قدیمی جذابتر و جذابتر کند، زیرا این شرکتها به دنبال همه راههای ممکن برای حفظ هستند. با یک چشم انداز صنعتی که به سرعت در حال تغییر است. به عبارت دیگر، شرکت های AM نه تنها در موقعیت رشک برانگیزی برای رقابت در محیط ،ب و کار تولیدی در حال ظهور هستند، بلکه در واقع در موقعیتی هستند که به شرکت های بسیار بزرگتر در حوزه های عمودی هدف نیز کمک می کنند تا رقابت کنند.
هوشمندتر تولید کنید، نه سخت تر
در کنار مطالعه Deloitte و TMI، گزارش دیگری که اخیرا منتشر شده است، Rockwell Automation است نهمین سالانه “مطالعه وضعیت تولید هوشمند”، به خوبی آن مضامین را در بر می گیرد. شاید حیاتی ترین یافته در نشریه راکول این باشد که در میان فرآیندهای تولید هوشمند، هوش مصنوعی مولد یا هوش مصنوعی علی، دومین محرک بزرگ بازگشت سرمایه (ROI) در سال 2023 بودند. (Cloud/SaaS بزرگترین محرک های تولید هوشمند ROI بودند. .)
برای صنعت AM، امیدوارکنندهترین نتیجه از مطالعه Deloitte/TMI شامل این است که شرکتهای تولیدی با در دست گرفتن چالش توسعه نیروی کار در حال موفقیت هستند. همانطور که نویسندگان این مطالعه بیان میکنند، «به نظر میرسد تولیدکنندگان بر سرمایهگذاری در مشارکتها – و خط لوله کارگران و محیط کار – برای کمک به ایجاد نیروی کار مورد نیاز با مجموعه مهارتهای لازم و بهبود حفظ کارکنان تمرکز دارند.»
بنابراین، پر ، 3.8 میلیون شغل واقعاً یک کار مهم است، اما بسیاری از قطعات مورد نیاز برای موفقیت در آن کار در حال حاضر در حال ظهور هستند. صنعت AM میتواند خود را در روند کنار هم قرار دادن آن قطعات کمک کند.
تصاویر توسط Deloitte
مش، خبرنامه الکترونیکی ما شوید
مطالعه اخیر توسط غول مشاوره Deloitte و موسسه تولیدی انجمن ملی تولیدکنندگان (NAM). (TMI)،مسئولیت پذیری: تولیدکنندگان با استراتژی های فعال نیروی کار از رشد حمایت می کنند“، تعدادی اعداد سخت را به ج، می آورد:
من در مقالهای که حدود یک سال پیش با ،وان «سرمایهگذاران میتوانند عامل X در توسعه نیروی کار چاپ سهبعدی باشند» به همین موضوعات پرداختم. از جمله، استیفل آتلانتیک شمالی، پایان نامه مندرج در ،وان آن مقاله را با پیشروی با ASTRO آمریکا، در صندوق سرمایه گذاری شرکت سرمایه گذاری ،ب و کار کوچک AM فوروارد (SBIC) تقویت کرده است.
با این حال، افزایش تعداد کارگران تولیدی موجود، به تنهایی، چنین شکاف بزرگی را پر نخواهد کرد. این تلاش کلی باید با یک حرکت موازی در سمت فرآیند چیزها ،یب شود، که حول محور به حدا،ر رساندن بهره وری با اتوماسیون و دیده شدن داده ها، ی،ی تولید هوشمند، متمرکز است.
همانطور که همیشه در مورد AM به نظر می رسد، این مضامین به همان اندازه چالش ها و فرصت ها را نشان می دهند. از منظر بدبینانه، صنعت AM در ایالات متحده باید دقیقاً آن دسته از کارگر، را جذب کند که توسط سایر شرکتهای تولیدی آمریکایی بیشتر به دنبال آن هستند، در یک محیط تجاری که جذب کارگران تولیدی به طور فزایندهای دشوار میشود.
بهعلاوه، در نظرسنجی Deloitte و TMI از شرکتهای تولیدی ایالات متحده، 65 درصد از ،، که پاسخ دادند به «جذب و حفظ استعداد» به،وان سختترین وظیفه خود اشاره ،د، و تأکید ،د که این مشکل «آینده» در حال حاضر بسیار اینجاست.
مهارت های دیجیتال ممکن است بیشترین تقاضا را داشته باشند
دورنمای 1.9 میلیون شغل تولیدی که تا سال 2033 تکمیل نشده باشد، امکان دشواری برای کار ، است. واضح است که تلاشهای بخشهای ،تی و خصوصی – و بالاتر از همه، کنسرسیومهای متشکل از هر دو – باید بسیار فراتر از آنچه در چند سال گذشته دیدهایم افزایش یابد.
در این زمینه، صنعت AM نیز به نظر می رسد که در میان پیشگامان نوآوری باشد، و یک حرکت کلی حتی شدیدتر در این جهت است. اجتناب ناپذیر به نظر می رسد. البته، هوش مصنوعی مولد هنوز آنقدر جدید است که ما واقعا نمی د،م که ،یب AM با هوش مصنوعی چه تاثیری در دراز مدت خواهد داشت. اما به همین ترتیب، پتانسیل استفاده نشده تقریبا بی نهایتی برای افزایش بهره وری کارگران تولیدی با هوش مصنوعی وجود دارد.
نیروی کاری را که می خواهید در جهان ببینید ایجاد کنید
در مورد آ،ین اخبار صنعت چاپ سه بعدی به روز باشید و اطلاعات و پیشنهادات را از فروشندگان شخص ثالث دریافت کنید.